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2023年养老金上调方案公布了，确定了今年养老金上涨3.8%，养老金调整方式依旧是定额调整、挂钩调整以及适当倾斜。但是，值得注意的是，我国养老金调整方案中，有一句话得引起大家的注意，“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”，这句话已经连续4年被强调了，这意味着什么呢？又释放出什么信号呢？

要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重

我们都知道我国养老金的调整方式一直都是定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方法相结合。从2020年起，养老金调整方案中就确定提出：“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。也就是说养老金已经连续4年强调加大挂钩比重了。

从养老金上涨比例来看，养老金从2020年开始上涨比例也在缩窄，从2022年养老金上涨5%到如今上涨3.8%，再加上强调挂钩调整后，这里面是否有一定的联系？

挂钩调整与什么挂钩？挂钩调整是与退休人员本人的缴费年限，缴费金额以及养老金水平等挂钩。体现的就是“多缴多得、长缴多得”的原则。

释放什么信号？

既然强调要适当加大挂钩调整所占比重，也就意味着养老金要加大激励作用，个人缴纳的养老金与退休后养老金领取水平有着很大的关系。然而，随着老龄化问题越来越严重，养老金面临的压力也越来越大，许多在职人员对养老金失去了信心。再则，从养老金上调比来来看，养老金上涨比例在缩窄，也反应出养老金的压力，为了让养老金能够正常的发放，必须要鼓励年轻人多缴纳养老金，来补充支出。

鼓励“多缴多得，长缴多得”，不仅让年轻人看到养老金的希望，也能够确保养老金收入可持续。要想自己退休后想要获得更多的养老金，年轻时候就得多缴费、长缴费。